お知らせ

2021/07/01

7月度 敷地内即売会開催のお知らせ

平素よりお世話になっております。

今回第4回目となる敷地内即売会が7月25日(日)

AM9時~12時の3時間開催されます。

お近くにお越しの際はご来場、お待ちしてます。

詳しくは下のバナーをご確認いただけますと幸いです。

7月即売会チラシ

 

厳しい日々ですが頑張ってます。

引き続き、ご愛顧のほどよろしくお願いいたします。

2021/07/01

出勤者数の削減に関する取組内容の公表について

平素よりお世話になっております。6月時点でのテレワーク実績のご報告を

します。

(1)定量的な取組内容

算定の対象とする従業員の範囲 目標値 実績及び対象期間
テレワーク実施可能な社員(社員の13.7%) 出勤者削減率 出勤者削減率
・対象とする部門又は職種:業務課 70% 75%
・現場作業が必要な部門又は職種:物流業務 (6月1日~6月30日)
・現場応援中の社員44.8%はテレワーク実践
 (営業課、仕入管理課、発注課、総務経理課)

 

(2)具体的な取組や工夫

テレワーク推進に向けた具体的な取組・工夫
・  テレワーク用のノートパソコンを19台、ディスプレー導入、貸与

・  リモートソフトの導入、(IPAシンテレワークシステム、チームビューアー)

・  社員全員にコミュニケーションツールとしてLINEworks導入

・  テレワーク就業規則を制定

・  弊社事務所商談の自粛要請、原則商談、打ち合わせオンライン化

・  賃金体系は変えずに在宅時でも同賃金

・  今月2名にノートパソコン追加貸与

 

出勤者数削減に向けた具体的な取組・工夫(テレワーク関連を除く)
・  全社営業時間の1時間短縮 営業時間25時間/月短縮

・  高齢者パートさんに対する休業要請、休業補償の維持

・  物流課社員負担軽減のために現場応援の強化、仕分業務の時短化

・  ローテーション勤務の推進

・  月1回の全従業員に対するPCR検査実施6月25日、26日実施 全員陰性

・  買物リスクを考え、週1回生鮮野菜の配給、社内販売配達の拡充

・  社員のうち1名の産休制度を維持

・  体調のすぐれない社員は自己判断で出勤見合わせ、責任者が配慮する。

・ 新型コロナウイルスワクチン接種後、体調に応じて有給取得

 

まだまだ、感染状況が好転しませんが引き続き、感染防止対策を維持、運営して参ります。どうぞ、よろしくお願いいたします。

2021/06/03

出勤者数の削減に関する取組内容の公表方法、変更のおしらせ。

平素、大変お世話になっております。

埼玉県産業労働部多様な働き方推進課様よりフォーマットに

基づく報告のご依頼をいただきました。

5月にお知らせした内容を変更しました。

 

 

(1)定量的な取組内容

算定の対象とする従業員の範囲 目標値 実績及び対象期間
テレワーク実施可能な社員(社員の13.7%) 出勤者削減率 出勤者削減率
・対象とする部門又は職種:業務課 70% 75%
・現場作業が必要な部門又は職種:物流業務 (4月16日~5月31日)
・現場応援中の社員44.8%はテレワーク実践
 (営業課、仕入管理課、発注課、総務経理課)

 

(2)具体的な取組や工夫

テレワーク推進に向けた具体的な取組・工夫
・  テレワーク用のノートパソコンを17台、ディスプレー導入、貸与

・  リモートソフトの導入、(IPAシンテレワークシステム、チームビューアー)

・  社員全員にコミュニケーションツールとしてLINEworks導入

・  テレワーク就業規則を制定

・  弊社事務所商談の自粛要請、原則商談、打ち合わせオンライン化

・  賃金体系は変えずに在宅時でも同賃金

 

出勤者数削減に向けた具体的な取組・工夫(テレワーク関連を除く)
・  全社営業時間の1時間短縮 営業時間25時間/月短縮

・  高齢者パートさんに対する休業要請、休業補償の維持

・  物流課社員負担軽減のために現場応援の強化、仕分業務の時短化

・  ローテーション勤務の推進

・  月1回の全従業員に対するPCR検査実施

・  買物リスクを考え、週1回生鮮野菜の配給、社内販売配達の拡充

・  社員のうち1名の産休制度を維持

・  体調のすぐれない社員は自己判断で出勤見合わせ、責任者が配慮する。

 

以上の取り組みを実施しております。

この業界は苦難×3の連続ですが、何とか耐えてます。

飲食店様の黒子として、復活の時を待ってます。

引き続きよろしくお願いいたします。

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